Усі напрями в HR: детально від А до Я

Не знаєте, чим відрізняється People Partner від Career Adviser? Хочете розібратись у зоні відповідальності HRD? Сьогодні в блозі Smart Solutions розповідаємо про ключові напрями в HR: чим вони відрізняються і що входить до обов’язків кожного з них.

Спектр обов’язків HR-фахівця

Професійний світ змінюється і розвивається шаленими темпами. Професія HR-менеджера вже давно не зводиться до ведення трудових книжок та організації корпоративів. HR — це про те, як знайти і втримати працівника. А також — як мотивувати його на нові звершення, бути для нього другом і трохи психологом. Загалом, це про те, щоб зробити перебування працівника в компанії максимально комфортним і продуктивним. Современный рынок труда диктует новые условия, и на плаву удерживаются только самые стойкие. Но те, кто в топе, знают, что основная ценность компании — это ее сотрудники.

Сучасний ринок праці диктує нові умови, і втримуються на плаву лише найстійкіші. Але ті, хто у топі, знають: головна цінність компанії — це її команда.

Саме співробітники приносять вигідних клієнтів, укладають прибуткові угоди й зводять хмарочоси.

Але щоб працівники викладалися на повну, їм має бути добре на роботі. Саме це й забезпечують HR-менеджери. У великих компаніях один фахівець навряд чи впорається з усім обсягом роботи. Тому й з’явилися нові спеціалізації: researcher, career adviser, HR generalist. Їхні зони відповідальності іноді плутають навіть досвідчені менеджери.

До загального спектру обов’язків HR входить:

1. Мотивация персонала,
2. Адаптація нових працівників,
3. Організація корпоративних заходів,
4. Залучення та утримання команди.

Якщо у невеликій компанії ще можна організувати весь процес самостійно, то в масштабних корпораціях це значно складніше. Тому ми й спостерігаємо появу суміжних професій, які перебрали на себе окремі функції.

Сучасні напрями HR у компанії

Отже, з чого складається HR як система?

Все починається з підбору персоналу. Саме за цим стоять такі фахівці:

Рекрутер. Вони моніторять резюме на сайтах пошуку роботи, відбирають кандидатів за професійними критеріями, проводять інтерв’ю та початкове тестування. Саме рекрутер приймає рішення — рекомендувати кандидата чи ні.

Це універсальні "солдати", які розуміють специфіку багатьох професій і мають бути обізнані у ключових компетенціях маркетологів, менеджерів, керівників.

Інспектор відділу кадрів.  Коли кандидат вже обраний — настав час оформлення. Цим займається інспектор. Він веде кадрову документацію, приймає, звільняє, переводить працівників, оформлює відпустки й лікарняні.

Менеджер з бренду роботодавця (Employer Brand Manager).  Відповідає за розвиток бренду роботодавця. Адже компанії з хорошою репутацією викликають більше довіри. Такий спеціаліст володіє знаннями у HR, SMM, PR та маркетингу. Він веде соцмережі, організовує публічні заходи, благодійні акції. Його завдання — зробити компанію бажаним місцем для кандидатів.

HR People Partner.  Порівняно нова позиція. Цей фахівець відстежує рівень задоволеності й залученості працівників, стимулює їхній розвиток. По суті — це "кращий друг" кожного в компанії, який знаходить індивідуальний підхід до кожного і балансує інтереси компанії та працівника. HR Director. Как бы громко ни прозвучало, но HR Director — второе лицо компании. Специалист направления занимается разработкой и поддержанием HR стратегий в компании. Что напрямую влияет на дальнейшее процветание бизнеса.

HR-директор.  Як би гучно це не звучало, HR-директор — друга особа в компанії. Він відповідає за розробку й реалізацію HR-стратегії, що безпосередньо впливає на розвиток бізнесу

HR — це ціла система, яку складно переоцінити. І кожна з описаних ролей — надважлива. HR має безліч напрямів, у яких можна розвиватися.

Якщо ви вирішили пов’язати своє життя з управлінням персоналом — у вас точно буде простір для зростання: як у знаннях, так і в кар’єрі.

Проблеми з підбором персоналу?

Компанія Adjutor Consulting — провідний провайдер послуг з аутсорсингу та управління персоналом з 2009 року. Наша команда фахівців закриває всі кадрові питання, щоб ви могли зосередитися на важливих бізнес-процесах.

Залишайте заявку, щоб отримати консультацію менеджера вже сьогодні. 👉 Замовити послугу