HR SCHOOL ADJUTOR

КУРС HR-МЕНЕДЖЕР

Школа профессиональной подготовки
в области управления персоналом

Illustration

О школе

HR сфера динамично развивается в Украине и странах бывшего СНГ.HR одна из самых популярных и высокооплачеваемых профессий.В апреле 2015 года была создана первая в Украине HR школа для HR директоров и HR бизнес партнеров, в которой могут получить знания все желающие работать в HR cфере.Школа состоит из 12 модулей. Закончив всего один модуль вы можете сразу заняться делом, получая доход, и при этом продолжать развиваться. Один модуль = одна профессия = одна должность = достаток HR школа Адьютор ежегодно празднует два-три выпуска студентов. 30% наших выпускников стают HR директорами или HR бизнес партнерами. Мы практики. Все инструменты - рабочие. Мы знаем как сделать так, что бы твоя работа приносила тебе удовольствие.«Плох тот рекрутер, который не хочет стать HR бизнес партнером»

ДЛЯ КОГО ШКОЛА

Miscelleneus 28 final

АКТИВНЫХ ЛИЧНОСТЕЙ

КОТОРЫЕ ХОТЯТ УПРАВЛЯТЬ ПЕРСОНАЛОМ, ЗАРАБАТЫВАТЬ МНОГО, УЛУЧШИТЬ КАЧЕСТВО ЖИЗНИ, УПРАВЛЯТЬ СВОЕЙ ЖИЗНЬЮ

СПЕЦИАЛИСТОВ

КОТОРЫЕ ХОТЯТ ПОВЫСИТЬ СВОЙ СТАТУС В КОМПАНИИ, ЗАРАБАТЫВАТЬ В РАЗЫ БОЛЬШЕ, БЫТЬ ТОП МЕНЕДЖЕРОМ

В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ ВЫ:

СМОЖЕТЕ

Зарабатывать от 1000 $, работать удаленно или в компании

ПОЛУЧИТЕ

Знания про методы мотивации, оценки и аттестации персонала

НАУЧИТЕСЬ

Современным технологиям поиска и подбора персонала

БУДЕТЕ

Иметь любимую работу и достаточно свободного времени

ОСВОИТЕ

Умения эффективной адаптации новых сотрудников

УЗНАЕТЕ

Как избежать ошибок в работе, которые могут привести к негативным последствиям в бизнесе

УЗНАЕТЕ

Какие бывают подводные камни в работе и как их правильно обходить

НАУЧИТЕСЬ

Составлять кадровый документ, чтобы он смог успешно выдержать любую проверку

ВЫ ОСВОИТЕ ПРОФЕССИИ

Рекрутер

HR Generalist

HR Director

HR Business Partner

Кадровый инспектор

Бизнес тренер

Коуч

Artboard 3

HR аналитик

ПРОГРАММА ШКОЛЫ

Формирование
HR стратегии. Организационная структура

- От идеи и ожиданий собственника до задач должности. - Цель компании. Миссия. Обзор и анализ основных стратегий компаний. - Ключевые факторы успеха — основные ресурсы компании для достижения целей в рамках выбранной стратегии. - Коммуникационные карты и оптимизация функциональной нагрузки отделов. - Системный подход к HR - Значение HR для организации. - Анализ функциональной нагрузки на должность.- Связь HR и бизнеса - Разработка и внедрение организационной структуры- Бизнес -процессы
Тренер – Зборовская Ольга

Рекрутинг

- Работа с заявками;- Карты компетенций, профиль должности;- Каналы поиска;- Работа с плановыми вакансиями; - Как создать правильную воронку для привлечения персонала? - Виды интервью. Техники и приемы; - Проективное интервью; - Поведенческое интервью; - CASE – интервью; - Стресс интервью; - Подходы к интервью/прошлое –будущее;-Тестирование (правила использования и виды методик); - Психологическое тестирование, типологии личности MBTI; - Профессиональное тестирование; - Другие методы оценки (ТЗ, опросники и т.д.);- Ответственные за принятие решения;- Предоставление обратной связи кандидату;- Выбор кандидата; - Оформление на работу кандидата. 
Тренер – Зборовская Ольга

Рекрутинг

- Работа с заявками;- Карты компетенций, профиль должности;- Каналы поиска;- Работа с плановыми вакансиями; - Как создать правильную воронку для привлечения персонала? - Виды интервью. Техники и приемы; - Проективное интервью; - Поведенческое интервью; - CASE – интервью; - Стресс интервью; - Подходы к интервью/прошлое –будущее;-Тестирование (правила использования и виды методик); - Психологическое тестирование, типологии личности MBTI; - Профессиональное тестирование; - Другие методы оценки (ТЗ, опросники и т.д.);- Ответственные за принятие решения;- Предоставление обратной связи кандидату;- Выбор кандидата; - Оформление на работу кандидата. 
Тренер – Зборовская Ольга

Оценка персонала, аттестация, KPI

- Оценка персонала — базис HR-процессов;
- Этапы разработки и внедрения;
- Психологическое тестирование;
- Ранжирование (оценка квалификации);
- Профессиональные кейсы и бизнес-эссе;
- Компетенции. Оценка по компетенциям;
- 360 градусов;
- Assessment Center;
- KPI (ключевые показатели эффективности);
- «Trial» (оценка по бизнес-процессам);
- Взаимосвязь оценки с аттестацией и кадровым аудитом.

Тренер – Зборовская Ольга

Адаптация

- Оценка персонала — базис HR-процессов;
- Этапы разработки и внедрения;
- Психологическое тестирование;
- Ранжирование (оценка квалификации);
- Профессиональные кейсы и бизнес-эссе;
- Компетенции. Оценка по компетенциям;
- 360 градусов;
- Assessment Center;
- KPI (ключевые показатели эффективности);
- «Trial» (оценка по бизнес-процессам);
- Взаимосвязь оценки с аттестацией и кадровым аудитом.

Тренер – Зборовская Ольга

Адаптация

- Оценка персонала — базис HR-процессов;
- Этапы разработки и внедрения;
- Психологическое тестирование;
- Ранжирование (оценка квалификации);
- Профессиональные кейсы и бизнес-эссе;
- Компетенции. Оценка по компетенциям;
- 360 градусов;
- Assessment Center;
- KPI (ключевые показатели эффективности);
- «Trial» (оценка по бизнес-процессам);
- Взаимосвязь оценки с аттестацией и кадровым аудитом.

Тренер – Зборовская Ольга

Корпоративная культура

- Корпоративная культура. Ее элементы и инструменты.
- Технология диагностики корпоративной культуры компании.
- Внедрение инструментов корпоративной культуры. - Развитие и актуализация инструментов корпоративной культуры.
- Установление стандартов и нормативов.
- Создание и корректировка процедур, инструкций.
- Стандарты. Положения. Правила. Политики

Тренер – Зборовська Ольга

Кадровое делопроизводство

По окончании курса вы сможете:
- Вести кадровый учет на предприятии
- Работать в программе 1С
- Заполнять правильно все кадровые документы

Тренер – Ольга Великая

Мотивация

2 раза в неделю

Тренер – Зборовська Ольга

Adgile and Canban

2х дневный тренинг

Тренер – Зборовская Ольга

Командообразование

2х дневный тренинг

Тренер – Марцинковский Андрей

Тренинг для тренеров

2 раза в неделю

Тренер – Чуба Виталий

Illustration

ОСВОЙ ПЕРСПЕКТИВНУЮПРОФЕССИЮ БЕЗ ОТРЫВАОТ РАБОТЫ И УЧЕБЫ

Pricing

Basic

Free

For all period

3 available features
10 requests per month
General support

Small team

$50

per month

15 available features
200 requests per month
24/7 support

Pro team

$100

per month

30 available features
Unlimited requests
Personal consultations

Basic

Free

For all period

3 available features
10 requests per month
General support

Small team

$350

per year

15 available features
200 requests per month
24/7 support

Pro team

$600

per year

30 available features
Unlimited requests
Personal consultations

Basic

Free

For all period

3 available features
10 requests per month
General support

Small team

$600

per 2 years

15 available features
200 requests per month
24/7 support

Government

$1000

per 2 years

30 available features
Unlimited requests
Personal consultations

Charity organizations

Free

For all period

3 available features
10 requests per month
General support

Government

$15

per month

15 available features
200 requests per month
24/7 support

Pricing

СТАНДАРТОффлайн/Онлайн

9500\8500 грн

Тренинги

Он-лайн кабинет + Видео запись

Разработанные материалы (печатная и электронная форма)

Проверка домашних заданий

Прямая коммуникация с преподавателем на протяжении обучения

VIPОффлайн/Онлайн

13000\11500 грн

Тренинги

Разработанные материалы + Видео запись

Один день со студентом на его рабочем месте

Проверка Домашнего Задания

Послетренинговое обслуживание и консультации на протяжении месяца. Предоставление практики на предприятии

БОНУСНАЯ
ПРОГРАММА

%%%

Купи полный курс HR Школы и получи 20% Cкидки

Приведи друга на модуль и получи 15% Cкидки