ЗАНЯТТЯ 1. УВІЙТИ ДО IT

1. ІТ промисловість: Види IT компаний
2. IТтехнології: Технології розробки та мови програмування
3. ІТ посади: Ієрархія, хто чим займається?
4. Основні терміни та визначення

ЗАНЯТТЯ 2. РЕКРУТЕР В IT КОМПАНІЇ

1. Функції та відповідальності рекрутера
2. Основні терміни та визначення
3. Специфіка роботи рекрутера в компанії та агенції (плюси, мінуси професії)
4. Ринок IT Узбекистану та світу
5. Види пошуку (активний/пасивний пошук, executive search, head hunting)

ЗАНЯТТЯ 3. ПОСАДИ ТА ТЕХНОЛОГІЇ У IT

1. Хто працює в IT, кого шукати
2. Структури компаній
3. Підходи до управління компанією, що впливає на пошук та підбір талантів
4. Функції та відповідальності

ЗАНЯТТЯ 4. ПІДГОТОВКА ДО ПОШУКУ ТАЛАНТІВ

1. Рекрутинговий план
2. Робота із заявками
3. Карти компетенцій, профіль посади

ЗАНЯТТЯ 5. ПАСИВНИЙ І АКТИВНИЙ ПОШУК

1. Як створити правильну вирву для залучення талантів?
2. Канали пошуку
3. Бюджет

ЗАНЯТТЯ 6. СЕРЧ

1. Складання оголошення про вакансію
2. Карта та план пошуку
3. Робота з каналами пошуку
4. Робота з базою даних

ЗАНЯТТЯ 7. СИСТЕМАТИЗУЄМО РОБОТУ

1. Робота з рекомендаціями
2. Систематизація процесу
3. Де можна автоматизувати рекрутинговий процес

ЗАНЯТТЯ 8. ІНТЕРВ'Ю

1. Види інтерв'ю. Техніки та прийоми2. Проективне інтерв'ю;3. Поведінкове інтерв'ю;4. CASE – інтерв'ю;5. Стрес інтерв'ю;6. Підходи до інтерв'ю / минуле - майбутнє

ЗАНЯТТЯ 9. ОЦІНКА КАНДИДАТУ

1. Оцінка кандидатів (правила використання та види методик)
2. Психологічне тестування, типологія особистості;
3. Професійне тестування;
4. Надання зворотного зв'язку кандидату

ЗАНЯТТЯ 10. ІНТЕРВ'Ю ЗА КОМПЕТЕНЦІЯМИ

Практика

Запрошуємо справжніх IT фахівців із міжнародним, багаторічним досвідом

ЗАНЯТТЯ 11-14. РОБОТА З КАНАЛАМИ ПОШУКУ ТА ПО

1. Робота з job-сайтами
2. Робота з Facebook, Instagram
3. Робота з Фото та Відеоредакторами
4. Робота з Linkedin

ЗАНЯТТЯ 15. МАРЧАР

1. HR бренд