ТЕМА. Системи оплати праці: види, переваги та недоліки. ТЕМА. Грейдінг: розробка системи грейдів та рівнів. ТЕМА. KPI як інструмент оцінки ефективності: створення, впровадження, аналіз.ТЕМА. Бенефіти, бонуси та компенсації: побудова збалансованої програми винагород. Практика: побудова системи грейдів для конкретного відділу.

ТЕМА. Що таке Total Rewards: поєднання матеріальних і нематеріальних винагород. ТЕМА. Переваги комплексного підходу до мотивації. ТЕМА. Приклади реалізації Total Rewards у провідних компаніях. Практика: створення моделі Total Rewards для компанії учасника курсу.

ТЕМА. Сучасні підходи до стимулювання персоналу без фінансових затрат. ТЕМА. Вплив корпоративної культури на мотивацію співробітників. ТЕМА. Розвиток персоналу як мотиватор: навчання, коучинг, кар'єрний ріст. ТЕМА. Індивідуальний підхід до мотивації: адаптація під потреби співробітника.Практика: створення моделі Total Rewards для компанії учасника курсу.

ТЕМА. Етапи розробки системи мотивації з нуля. ТЕМА. Як узгодити мотивацію з бізнес-цілями. ТЕМА. Типові помилки при впровадженні та як їх уникнути. ТЕМА. HR-аналітика: як оцінювати ефективність мотиваційних програм. Практика: створення плану впровадження системи мотивації для компанії.

ТЕМА. Особливості мотивації різних поколінь (Baby Boomers, X, Y, Z). ТЕМА. Вплив емоційного стану на продуктивність: як запобігти вигорянню. ТЕМА. Саботаж як симптом проблеми Практика. Мотивація і проекція. Самодіагностика

ТЕМА. Як підтримувати мотивацію під час змін (скорочення, кризи, війна). ТЕМА. Роль лідера у мотивації команди в стресових ситуаціях. ТЕМА. Коучинговий підхід у роботі з командою. Практика: розробка антикризового мотиваційного плану.

ТЕМА. Як використовувати аналітику для побудови мотиваційних стратегій. ТЕМА. Огляд ключових показників (KPI, OKR, HR-аналітика). ТЕМА. Методи вимірювання задоволеності співробітників. Практика: створення дашборду для аналізу мотиваційних показників.