1. Помните, что европейские компании принимают адекватные резюме и мотивационные письма в спокойном деловом стиле.

Проследите, что был везде английский язык (или локальный, если вы знаете язык страны лучше английского). Чтобы везде были адекватны шрифты (один тип шрифта, черный цвет, два размера шрифта, некоторые ключевые вещи выделены жирным и все; не используйте курсив, подчеркивание, цвета, графические знаки, логотипы бывших работодателей). Резюме слишком маленький документ, чтобы делать в нем некий дизайн и накапливать его графикой.
2. Проследите, чтобы не было каши в рассказе, путаницы с датами и названиями должностей. Если нужно, то измените названия должностей на рыночное, потому что по ним определяют релевантность кандидата. Никто не будет проверять название должности по трудовой книге или предварительному контракту. Происходящее индивидуально в вашей компании не будет интересовать других работодателей, поэтому много деталей тоже не пишите.
3. Помните, что работодателя интересует:
- имеете ли вы право выполнять работу (образование, сертификаты и лицензии для определенных типов должностей)
- умеете ли вы выполнять определенный тип работы и сможете ли выполнять ее в будущем
- есть ли риски с вами что-то не так и трудоустройство может навредить бизнесу (быстрое увольнение, неумение наладить работу удаленно или в команде, отсутствие критических навыков)
- хотите ли вы вообще выполнять эту работу (у кого в резюме написано 5 разных направлений нужно определиться и сделать разные резюме под каждое направление, а не переводить выбор на работодателя)
- как с вами физически связаться и где вы находитесь. Раздел "Контакты" должен быть, но без лишнего - что не несет никакой ценной информации, но отнимает пространство.
4. Мотивационное письмо – обязательно, особенно, если подаетесь в крупные компании по типу Амазон. В нем вы можете сразу написать, что вы из Украины. То есть информируйте работодателей, потому что многие компании упростили процесс рекрутинга.
Искать вакансии лучше на официальных ресурсах: LinkedIn, сайты компаний, большие сайты поиска работы.
Делайте поиск организованным: каждый день за предыдущий день. Таким образом, вакансий будет меньше, они будут актуальны.

И сейчас самое интересное: отправились вы на вакансию, получили приглашение на собеседование, компания и вакансия отличная, идет процесс.

Что в это время делает кандидат?
Верно!
Ищет дальше вакансии и дальше подается на другие вакансии. Вы не прекращаете процесс подачи, пока не получите job offer, или не один. В этом секрет удачного трудоустройства. Однако если вы получаете одни отказы и собеседований вообще нет, тогда:
Проверьте все ли хорошо с резюме. Можете выслать мне или другому консультанту на проверку.
Проверить соответствие базовым навыкам и основным требованиям. И есть ли вообще спрос на эту профессию. Бывает, что найти трудно по специфике образования или типу работы (например, юристам может быть сложно из-за отсутствия знаний европейских законов).
Рассмотрите смежные профессии.
Отправлять нужно хотя бы по 10 резюме в день. И каждый день. Только на выходных можно отдохнуть немного.