1. Зарегистрируйтесь на LinkedIn

Статья большая и практичная, поэтому, пожалуйста, не читайте ее сейчас. Сначала откройте свой профиль на LinkedIn. Если вы еще не зарегистрированы, самое время это сделать. Выделите немного времени и пошагово читайте и добавляйте изменения в профиль. Если профайл почти идеален, проверьте каждый пункт как по чек-листу. А в конце статьи вам предстоит небольшой бонус. Материал будет полезен как техническим, так и нетехническим представителям ИТ-сферы независимо от уровня.

2. Заполняем главную страницу профиля

Как карьерный консультант я рекомендую всем корректировать профиль хотя бы раз в три месяца. Не потому, что рекрутеры так требовательны, а потому, что алгоритмы системы LN часто изменяются и совершенствуются. Бывают случаи, когда некоторые настройки взлетают и их нужно обновить.

В прошлом году так было с настройками языков. У многих кандидатов уровень английского оказался на уровне Limited working proficiency, хотя до этого он мог быть другим. Если профиль проверяет рекрутер, он может написать кандидату и уточнить определенную информацию. Но автоматизированные системы поиска работников, активно внедряющих компании, этого не сделают.

Так что работаем сверху вниз поочередно с каждой главой. Если вы находитесь в другой стране, работаете через VPN или мобильное приложение, то интерфейс, настройки или определенные функции могут отличаться от украинских образцов.

3. Общие настройки

Если вы хотя бы немного знаете английский язык, то заполняйте профиль на нем. Есть функция, чтобы добавить несколько профилей на разных языках, но из практики знаю, что кандидаты в них потом путаются. Да и корректировка нескольких профилей занимает время.

Чтобы добавить язык, зайдите в свой профиль и выберите справа в верхней части «Добавить профиль на другом языке». Появится такое окно с необходимыми настройками.

Специалисты рекомендуют выбирать язык профиля, на котором разговаривает самое большое количество людей в мире. Я же советую выбирать английский и локальный язык, где вы живете, работаете и хотите работать в будущем. Например, украинский, если живете и работаете в Украине. 

4. Платный профиль

Кандидаты часто спрашивают, нужен ли платный профиль. Нужен, если ваша работа связана с частым использованием LN: рекрутеры, HR, специалисты по продажам в LN и т.д. Наибольшее преимущество, которое предоставляет платный профиль, если вы покупаете самый дешевый пакет, это возможность просматривать большое количество профилей. Рекрутерские пакеты более дорогие, имеют больше преимуществ и большой функционал для поиска кандидатов, но и без них специалист может успешно использовать возможности системы.
В платных пакетах имеется функция InMail сообщений, чтобы написать письмо участнику, не входящему в первый уровень контактов. Но эта функция не обязательна, потому что есть много других способов связаться с кандидатом. Например, написать на емейл или скайп, если это указано в контактных данных и разделе About. 
Напомню, уровни контактов:
1-й уровень — это люди, которые находятся в ваших контактах (как «Друзья» в сети Facebook);2-й уровень — люди, которые не являются вашими контактами, но у вас есть общие контакты;3-й уровень – люди, с которыми у вас нет общих контактов. Обычно из других сфер или стран.Один участник может иметь не более 30 000 контактов первого уровня. Другим придется подписываться, чтобы читать публикации или отслеживать новости.
Лимита, сколько можно добавлять контактов в неделю или месяц, никто не знает. Так же, как никто не знает, сколько профилей можно просматривать в рамках бесплатного пакета. LN содержит эти данные в секрете. Но по моим наблюдениям можно добавлять примерно 50-100 контактов в неделю. Этого достаточно, чтобы за год-два расширить их количество до нескольких тысяч. Или использовать месяц бесплатной премиум-подписки, чтобы добавить за раз большое количество контактов.
Если на первом уровне 136 контактов, не удивляйтесь, что нет приглашений за собеседование. Чтобы профиль качественно выполнял свои функции, нужно хотя бы 1500 контактов, среди которых должно быть много рекрутеров из интересующих вас компаний и ваших будущих руководителей.
Будьте осторожны, когда просматриваете большое количество профилей и система посылает предупреждения об окончании лимитов. В таком случае лучше прекратить поиски и не пользоваться ими хотя бы неделю. Потому что за нарушение лимитов иногда даже блокируют профиль.
Лимиты на количество знаков в LN-публикации – 1300. За последние полгода LN добавил много качественных функций, поэтому делиться полезным со своими подписчиками стало удобнее.
Настройка конфиденциальности, пароли, язык интерфейса – уверена, что вы сможете с этим разобраться самостоятельно. В этой статье сосредоточимся на том, что влияет на получение приглашений от рекрутеров.

5. Intro

ФотографияЕсли по необходимости фотографии в резюме еще продолжаются дискуссии, то в LN никто не сомневается. Это социальная сеть, и фотография должна быть. Но помните, что это социальная сеть для профессионалов, поэтому здесь не стоит добавлять фото, которое должно остаться в семейном альбоме или предназначено для другого типа социальных сетей.
Картинка обложкиЗдесь правило таково: лучше никакой, чем та, которая отвлекает читателя профиля от информации о вас как профессионала. Не добавляйте туда рекламные материалы, если вы не продвигаете свой бизнес или собственный проект. На профиль заходят прочесть о вас как специалиста, а не о продуктах вашего работодателя, который может за несколько недель стать прежним.
Когда один кандидат написал в LN, что ищет работу, получил много просмотров профиля и ни одного приглашения на собеседование. На обложке была картинка мыльных пузырей и розовых цветов. Сама картинка очень хорошая, но никак не соответствовала уровню кандидата, который являлся директором крупного промышленного завода, и в контексте его профессии казалась очень странной.
Вообще на собеседованиях не забывайте спрашивать о политике компаний по социальным сетям. Ибо есть работодатели, заставляющие сотрудников репостить все новости или, наоборот, удалить профили, даже если это LN.
В общем, подходит стандартная обложка LN, она не будет приковывать к себе лишнее внимание.
ИмяСначала имя, а затем фамилия – это международный стандарт. Так же в резюме. В системе при регистрации четко указано, где что нужно писать, но есть люди, которые все равно путают это.
Если планируете релокацию, проследите, чтобы имя было написано на английском языке и так, как вы хотите, чтобы к вам обращались на работе. В резюме и профиле LN лучше, чтобы имя писалось одинаково.
ЗаголовокLN держит свои методы работы в секрете. Никто не знает, по какому принципу формируется список в ответ на поисковый запрос. Алгоритмы LN изменяются чуть ли не еженедельно. Еще несколько месяцев назад, когда наверху в поле поиска писали слово-запрос, например Python, то в первую очередь появлялись профили, где в заголовке были указаны должности со словом Python. Сегодня (27 июля 2020 года) я тестировала и появляются профили, где в разделе «Навыки» указан Python, а заголовок или названия должностей не принимались во внимание вообще. Через месяц и это может измениться, и список сформируется из тех, у кого в настоящей должности указан Python.
Поэтому, чтобы быть хоть чуть-чуть уверенными, что наш профиль окажется на 10-й странице, а не 150-й, будем заполнять правильно ключевые поля. Да, информация будет дублироваться, но мы будем спокойны, что изменения в системе работы алгоритмов не отразятся на количестве приглашений от рекрутеров, которых должно быть хотя бы 1-3 ежемесячно.
В заголовке следует указать общеизвестную должность, которую занимаете сейчас или планируете занять в будущем. Если вы не уверены, как она звучит, посмотрите вакансии и напишите название используемое работодателями.
Не пишите цитаты Далай-ламы или пожелания хорошего дня. Не ставьте смайликов, они не нужны в деловой коммуникации и искать за смайликом вас никто не будет. Просто напишите там свой пост.
Заголовок – это не поле для написания статуса, как это бывает в других социальных сетях, а поле информирования о профессии. То, что указываете в заголовке, должно помогать рекрутерам найти вас.
IT-специалисты часто дополнительно пишут уровень должности, как это принято в отрасли: Junior, Middle, Senior, Team Leader и т.д.
Обязательно укажите свою предметную ветвь. То есть слова менеджер, Developer или Team Leader в заголовке не дадут никакой информации о вашей профессии, если рядом нет сферы. Лучше написать так: "Менеджер по финансам", "Android Developer", "Data Science Team Leader". Посмотрите ниже в образце: первый и четвертый профили вообще не дают понимания профессии кандидата. Даже если вы пишете фразу open for new opportunities, которая означает, что кандидат открыто ищет новую работу, рядом обязательно пишите название должности или профессию.
Как правильно:
Java Developer — Open for New OpportunitiesQA Engineer - Open for New OpportunitiesIT Sales Manager, Kyiv only — Open for New OpportunitiesHR manager — Open for New OpportunitiesMarketing, Pharma business — Open for New Opportunities

6. Контактная информация

Справа от вашей фотографии есть знак-карандаш, нажав на который вы заходите в редактирование раздела «Контактные данные». Этот раздел помогает рекрутерам контактировать с кандидатом, опыт и знания которого релевантны для вакансий компании-работодателя.

Локация

Отметьте в локацию не только «Узбекистан», но и город. Обязательно зайдите в эти настройки и поставьте почтовый индекс города, чтобы подтянулся населенный пункт. Можно указать индекс города, куда вы планируете переехать. Когда рекрутер ищет кандидатов, он иногда отмечает точный город, и профиль кандидата в результат поиска не попадет, если в него указано что-то другое.

После «Локации» есть важный раздел, который по образцу ниже называется Industry. Обязательно следите за актуальностью указанной индустрии. Особенно если меняете профессию или сферу. Это тоже влияет на работу алгоритмов.

Последняя строка содержит кнопку для редактирования контактов. У меня были кандидаты, которые месяцами ждали приглашений на собеседования, а оказалось, что в контактных данных был написан старый имейл или телефон.

В разделе «Контактные данные» можно указать:

сайт, если это платформа вашего проекта или вы являетесь владельцем компании. Сайт работодателя можно не указывать;
поле «Локация» можно заполнить вручную. Но только город и страну. Точный адрес с улицей и номером квартиры писать не нужно нигде, и в резюме также;
Instant messenger – Skype ID как альтернативный способ связи. Бывает, что кандидат месяцами не заходит в свой профиль, поэтому рекрутер посылает ему приглашение на почту или в Skype.
Номер телефона лучше не указывать, потому что это открытые данные и ими могут воспользоваться мошенники.

Дату и год рождения можно не указывать, разве если вы являетесь представителем профессии, где возраст — ее часть. Например, актеры, фотомодели и т.д. Для профессионалов из IT-сферы возраст не является критерием определения уровня профессионализма кандидата.

Не забудьте внизу нажать кнопку Сохранить.

В разделе «Общая информация» еще есть кнопка Add profile section: если какой-либо раздел у вас не хватает, вернитесь сюда и добавьте его.

6. Раздел для поиска работы

Еще одно из недавних изменений в LN касается четкого обозначения в профиле, что кандидат ищет работу. Этого ждали рекрутеры всего мира. Это упрощает поиск кандидатов, а значит сокращает время закрытия вакансии. Кандидаты с помощью этого раздела будут быстрее находить работу.

Не пропускайте этот раздел, если активно и открыто ищете работу. Договориться с кандидатом в поисках легче, чем с тем, кого нужно поощрять сменить работодателя. Поэтому приглашения от рекрутеров будут приходить в первую очередь тому, у кого есть зеленая пометка на фотографии с хештегом OpenToWork и качественно заполненный раздел.

Он выглядит так:

Что они найшли тебя

Нажмите Get started и заполняете главные разделы. Здесь следует помнить общие принципы названий должностей и свою стратегию поиска работы. Можно и нужно указывать несколько должностей, если у вас есть несколько направлений работы или существует несколько названий вашей должности на рынке труда. Локаций есть возможность выбирать несколько. Job Type зависит от профессионального уровня кандидата. К примеру, Senior Project Manager не будет указывать в типах трудоустройства Internship.

Если вы открыто ищете работу, то в настройках укажите, что кто-либо может это видеть, а не только рекрутеры. Потому иногда наемный менеджер или директор компании тоже ищет специалистов в команду без помощи рекрутера.

7. About

Есть мнение, что рекрутеры вообще не читают профили кандидатов. Непрофессионально свою работу может делать и программист, и рекрутер, и маркетолог, и врач, и учитель. Да, среди рекрутеров есть те, кто поступает неэтично или непрофессионально, но большинство из нас внимательно изучает профили и особенно внимательно читает раздел About до того, как предложить вакансию. Для нас вполне нормально вручную посмотреть несколько сотен профилей или резюме, выбрать нескольких кандидатов и написать им. Для этого не требуются сверхсовременные автоматизированные системы или искусственный интеллект. Внимательность рекрутера и заполненные профили кандидатов помогают выполнить эту работу на достаточно высоком уровне. Заполняйте профиль для читающих и прислушивающихся к пожеланиям кандидатов.

Рекрутерам важно услышать от кандидата, что он ищет и что ему интересно. Я вообще считаю, что этот раздел самый важный во всем профиле. Поэтому я всегда его анализирую. Но, к сожалению, большинство кандидатов пишут, что вызывает больше вопросов, чем ответов.

К примеру, кандидат ищет работу в сфере диджитал-маркетинга в IT-компании, работающей на зарубежные рынки. Но при этом в разделе About пишет о своем предыдущем опыте в рекламном агентстве, которое разрабатывало кампании для FMCG только на территории Украины. Рекрутер, читающий профиль, не может догадаться о желании кандидата сменить направление работы. Даже если в других разделах указано, что человек прошел определенные курсы по диджитал-маркетингу. В разделе About можно написать свои пожелания и четко указать, какую работу хотите получить.

Часто бывает, что человек в разделе About пишет, что работает и знает определённую технологию. К примеру, PHP. Но когда рекрутер открывает и изучает профиль, а затем предлагает определенную вакансию, где предусмотрена работа с этой технологией, то слышит от кандидата, например: «PHP? Вы так шутите? Кому это вообще интересно?». Хочется ответить: «Вам! Вы же сами это написали в разделе About». Рекрутер понимает: кандидат уже много лет не открывал свой профиль и не знает, что там указано то, что его уже не интересует.

Все, что специалист пишет в своем профиле, будет привлекать вакансии определенного уровня или направления.

Иногда здесь пишут мотивационные цитаты тренеров. К примеру: «Как говорил большой коуч, тренер и мотиватор Иван Иванович...». Иван Иванович многое мог говорить, но интересно, что говорит сам кандидат. Это не раздел, где нужно писать что угодно на свободную тему.

Когда-то ко мне в коррекцию профиля пришел программист с хорошей квалификацией и опытом, который не понимал, чего за последний год не получил никакого солидного приглашения от работодателей. Работу он не искал, но самооценка страдала, потому что обычно программисты отбиваются от сообщений, а здесь пусто. Оказалось, что в профиле большими буквами было указано: «Я НЕ ИЩУ РАБОТУ! РЕКРУТЕРЫ, НЕ ПИШИТЕ МНЕ». Они не писали. Хорошие рекрутеры уважают пожелания кандидатов.

Еще бывают профили, где содержатся какие-то словосочетания по определенной профессии или направлению без объяснения. Например, вот так:

Brand marketing
Software
Marketing
B2B
Sales
Java
Excel
Management

Конечно, эти слова в контексте профиля дают определенную информацию. Но это как головоломка, ее решение зависит от профессионального уровня читателя. Рекрутеру приходится угадывать, будет ли вакансия интересна кандидату. Есть большой шанс, что читатель не поймет, будь то предыдущий опыт, это пожелания относительно будущей работы или это то, с чем кандидат вообще не желает работать. Знаете, это как указать в рецепте набор продуктов, но не объяснить, как готовить блюдо. Каждый повар приготовит из них что-то свое, и не факт, что гостю это будет нравиться.

Если кандидат активно и открыто ищет работу, следует написать собственные пожелания по поводу предстоящей работы, свои профессиональные преимущества по сравнению с кандидатами-конкурентами. Вы можете выбрать свой вариант, но я предлагаю такой, как на примере ниже. Каждый абзац отделяйте от другого, чтобы графически информация хорошо считывалась и ее могли проанализировать и запомнить. Подписывайте названия разделов. Не жалейте простор и оформляйте все красиво.

Блок 1: Название должности, которую вы ищете или занимаете сейчас.
Сфера или тип компании.
К примеру, продуктовая компания либо аутсорс.


Блок 2: По пунктам напишите, какие функции хотите выполнять или выполнять.
Напишите то, что нравится и в чем вы лучше разбираетесь.
Можно отметить, с какими рынками или продуктами вы хотите работать.
С кем из специалистов обычно сотрудничаете.
Пишите не более 10 пунктов, чтобы не расфокусировать внимание и сообщить самое главное.


Блок 3: Напишите по пунктам технологии и инструменты, с которыми работаете.
Особенно это касается диджитал-маркетологов, программистов, тестировщиков.
Не забудьте написать офисные компьютерные программы, с которыми вы работаете, и иностранные языки.


Блок 4: Допишите свои контакты, чтобы рекрутер или наемный менеджер могли с вами связаться.
Информация из «Контактных данных» не доступна второму уровню контактов, поэтому следует продублировать их и здесь.
Напишите локацию: город и страну или укажите, что готовы к переезду.
Если хотите работать только удаленно, напишите об этом.
Укажите емейл или скайп.

В этом разделе не пишите список услуг или продуктов компании, если вы являетесь наемным работником, а не владельцем компании или фрилансером, работающим на себя. Рекламировать здесь нужно только свои профессиональные возможности, а не товары или услуги работодателя.

Featured
Здесь следует добавлять ссылки, опубликованные ранее посты, материалы или файл из резюме. Очень удобный раздел действительно помогает рекрутерам понять пожелания кандидата относительно будущей работы и дополнительно оценить профессиональные качества.

Перед поиском работы проверьте:

не остались ли от бывшего работодателя какие-либо файлы или ссылки на сайты;
обновленная ли версия резюме прикреплена;
если подается в конкретную компанию, проверьте, нет ли чего-либо, что противоречит ее политике или этическим нормам. Например, вы подаетесь на вакансию в международную организацию, которая является противником загрязнения воздуха крупными предприятиями. А у вас в этом разделе осталась ссылка на отчет или планы компании, являющейся главным загрязнителем региона. Или материалы компании-конкурента. Или информация, которая является фейковым или сомнительным качеством. Следите, чтобы в этом разделе не было чего-либо, что может скомпрометировать ваши профессиональные качества.
И такой же совет по рекламным материалам. Следите, чтобы добавленные материалы рекламировали ваши профессиональные возможности и определяли профессиональные интересы, а не бизнес бывшего работодателя.

Your Dashboard
Этот раздел советую анализировать хотя бы раз в месяц. Не нужно покупать премиум-аккаунт только из-за интереса к тому, кто именно просматривал профиль.

Важнейшая цифра – это последнее дело под названием Search Appearances. Нажмите на нее и смотрите внизу страницы раздел Keywords your searchers used – вот это самая ценная информация, с которой стоит поработать.

Вас не должно особенно волновать, из каких компаний и кто именно искал профиль. Вместо этого нужно интересовать, какие слова эти люди писали в поле поиска, чтобы профиль попал в их список-результат.

Если вы дизайнер, а вас ищут по ключевым словам «юрист» или «бухгалтер», то с профилем что-то не так. Это значит, что вы написали слова, к вашей профессии отношения не имеющие.

Таким образом, можно отследить запросы и скорректировать информацию в профиле, чтобы он попадал в правильные руки, которые предложат релевантную вакансию. Так работают алгоритмы системы, и ими следует пользоваться для развития профиля.

Особенно уважительно анализируйте этот раздел, переходя в другую сферу. Если кандидат работал 20 лет экономистом, затем переучился на программиста и перешел в сферу IT, то в его профиле должны появиться новые слова по новой профессии. Иначе человеку будут предлагаться нерелевантные должности. Особенно если их предлагает автоматизированная система, а не рекрутер, вручную изучающий каждый профиль.

Activity
Когда рекрутер просматривает профили кандидатов, то может увидеть в этом разделе комментарии или брани к своим статьям, если он что-либо публикует. Это очень приятно и может повлиять на пристрастность представителей компании, в которой вы хотите работать. Думаю, что подсказку вы поняли и объяснять это подробно не нужно.

Перед тем как начинать поиск работы или писать отзывы на определенную вакансию, зайдите в свой профиль и убедитесь, что раньше вы не писали неэтические комментарии или высказывания, противоречащие общественным нормам. В настоящее время среди рекрутеров популярна такая тема, как токсичность. Из высказываний кандидата специалисты могут заключить «токсичность». К сожалению, разбираться в деталях они вряд ли будут, а кандидат может лишиться ценной вакансии, даже если его комментарии имели важное значение для обсуждения определенной темы.

Чтобы увидеть все посты, которые публиковали, нажимаете справа кнопку See all (к моменту выхода статьи она уже переместилась вниз и называется See all activity — изменения в системе происходят за считанные дни), а дальше из четырех разделов вверху выбираете Posts. В разделе All activity будет вся активность: комментарии и брани к чужим постам, репости. А от раздела Posts, где владелец профиля что-то самостоятельно публикует, дает больше информации и может даже давать кандидату информацию о компании и сотрудниках, если тот ищет работу. А рекрутерам — информацию о человеке, его мнениях, увлечениях и интересах.

Experience
Чаще всего кандидаты интересуются, расписывать ли каждую позицию в разделе «Опыт работы». Лучше всего писать. Это дает определенную информацию рекрутерам и менеджерам квалификации кандидата. Но, конечно, эта информация должна быть написана в такой форме, чтобы это помогало кандидату получить приглашение на собеседование. Следует периодически перечитывать информацию и пытаться подобрать слова, которые лучше опишут ваш профессионализм.

Информация в этом разделе зависит от стратегии поиска работы, пожеланий и индивидуальной ситуации кандидата. Можно скопировать описание из резюме. Или разработать этот раздел с ментором, специалистом по вашей отрасли, HR-консультантом или человеком, которому доверяете. Все же некоторые общие советы дам, возможно, они пригодятся.

1. Опишите функционал по пунктам с использованием маркеров. Большой блок текста считывается хуже и есть риск пропустить ценную информацию.
Не забывайте о приоритетности информации. Самое важное и актуальное пишите наверху, чтобы это читали в первую очередь.
2. Описание мест работы, которые были очень давно и являются уже нерелевантными, не указывайте. Если вы руководитель команды маркетинга и когда-то в студенческие годы работали кассиром в супермаркете, можно подробно не рассказывать об обязанностях на месте работы. Или вообще не прибавлять его.
3. Специалистам, сменившим профессию, следует сделать ревизию обязанностей и оставить только то, что имеет значение для нынешней профессии. В IT ценят знания из других сфер, например финансов, медицины или юриспруденции. Поэтому удалять все я не рекомендую, но оставить стоит то, что ценно для кандидата и его будущих работодателей.
4. Если вы добавляете ссылки или определенные материалы, следите за их актуальностью.
Не знаю зачем, но иногда рекрутеры сверяют дать факты в резюме и профиле. Поэтому даты и названия должны быть согласованы.
5. В разделе «Образование» тоже оставляйте актуальные записи. Подробности об оценках или описаниях университетских курсов и дипломных работ не требуются.
6. Если получил диплом бакалавра и магистра по одной специальности, можно оставить только один наивысшего уровня с записью всего срока обучения. Если же это были разные специализации, оставляйте обе. То же касается курсов.
7. Будьте внимательны к словам, используемым в описании. Недавно я делилась со своими подписчиками ситуацией, когда автоматическая система подбора вакансий LN определила позицию Java Developer как релевантную моему профилю и предложила на нее откликнуться.

В моем профиле слово Java упоминается только раз в описании места работы. Я написала, что закрываю определенные виды вакансий для своих клиентов-работодателей и указала какие именно. Среди этого списка было слово Java. Алгоритмы LN могут считывать ключевые слова не только из заголовка, названий должностей или раздела «Навыки», но и текста-описания места работы. Поэтому рекомендую подбирать все слова очень тщательно.

Если недавно вы были студентом или только закончили IT-курсы, это не значит, что раздел должен остаться пустым. Напишите о проектах, выполненных во время обучения или самостоятельно. Когда найдете постоянную работу, удалите. Лучше такая небольшая запись, чем ничего. Важно отметить, что делали и какие технологии использовали.

Skills and Endorsements
Уверена, что хоть раз вы встречали вакансии, в которых внизу был список навыков и отметок, сколько из них соответствуют вашему профилю. LN, как и многие другие компании, пытаются сделать автоматизированную систему, чтобы когда работодатель публиковал вакансию, система быстро определяла релевантных кандидатов. Сейчас эту функцию временно остановили или утаили от глаз кандидатов.

Как я уже замечала, слово-запрос сейчас считывается, прежде всего, из раздела «Навыки», а не из того, что указано в заголовке.

Поэтому этот раздел по-прежнему важен, и кандидату следует следить, что в навыках была написана актуальная информация.

Рекомендую подбирать навыки из автоматического списка, предлагаемого системой. Нажимаете кнопку Add a new skill, пишете в поле поиска новый навык, а система предлагает схожие.

Этот список актуален, там указаны востребованные работодателями навыки. Выбирая готовые навыки из списка, кандидат сделает меньше ошибок, поэтому этот раздел будет более качественно заполнен.

Функция перевода работает, но все же английский является родным для системы LN, поэтому я и рекомендовала с самого начала делать профиль на английском и записывать навыки на английском.

Добавить новые навыки в соответствии с профессией, которую вы имеете, или должности, которую хотите занять в будущем, недостаточно. В LN они должны находиться в определенном порядке.

Периодически просматривайте и удаляйте непринципиальные. Если в вашей профессии существует технология, которую вы считаете не современной, неважной, устаревшей и не хотите с ней работать ни за какие деньги мира, удаляйте без сожаления.

Каждый из нас является профессионалом по своему делу, и таким образом мы тоже информируем работодателей и заказчиков профессиональных услуг об актуальности технологий и инструментов. Поэтому раздел «Навыки» следует держать в идеальном порядке.

Еще одной из важных задач является определение трех главных навыков, которые будут показываться в профиле. Корректировать их можно в соответствующем разделе, снимая пины, и ставить на эти места другие три важнейших пункта.

Если какой-то навык имеет большое количество подтверждений, но он не является главным для вашей должности, то не бойтесь снимать его и ставить другой. Система автоматически определила три основных навыка по количеству подтверждений, но вы можете это изменить.

Кроме технических систем и инструментов, не забывайте добавлять иностранные языки, менеджерские навыки, работу с документами и обычными офисными программами, которые используете в работе. Можно также записать направления работы или функции, определенные отрасли или индустрии. Есть лимит на 50 навыков и я рекомендую его использовать максимально.

Некоторые пользователи LN боятся удалять неактуальные навыки только потому, что они набрали большое количество подтверждений. Навыки самой не жалко, а вот цифры подтверждений, которая рядом очень. Это как бояться удалить фотографию прежней (-го) из фейсбука только потому, что сама фотография собрала когда-то давно большое количество лайков. Так некоторые люди ненавидят саму фотографию, портят отношения с нынешними, но ругательства берегут. Этот вопрос индивидуален, но прошлое иногда стоит там и оставить.

Recommendations
Это не самый главный раздел в профиле, но всегда приятно, когда кто решает найти время, чтобы написать отзыв о совместной работе. Если рейтинг профиля того, кто дал рекомендацию, высок, то и ваш профиль это повлияет положительно.

Accomplishments
Для рекрутеров наиболее ценной частью раздела «Достижения» являются «Языки».

Проверяйте этот раздел, потому что, как я уже упоминала, настройки могут сбиваться. С уровнями языков тоже случаются сложности. Один или два языка будут родными, а остальные мы указываем согласно международным стандартам. Проследите, чтобы уровни языков в резюме и LN были одинаковыми.

Приблизительное соотношение между американской системой ILR, используемой в LN, и общеевропейской CEFR, к которой мы в Украине привыкли:

Elementary proficiency – элементарное владение; базовый уровень, примерно соответствующий А1-А2;
Limited working proficiency – ограниченное владение, уровень до среднего и среднего, или А2-В1;
Professional working proficiency — профессиональное владение, хороший средний уровень или выше среднего, то есть кандидат может полностью использовать этот язык для решения рабочих вопросов или В1-В2;
Full working proficiency – совершенное владение, уровень выше среднего и свободный, или С1-С2;
Native or bilingual proficiency – так мы обозначаем родной язык.

И наконец
Если заполняли или корректировали свой профиль во время чтения статьи, я приветствую вас, потому что за короткое время вы сделали большую часть работы, которая точно не останется не замеченной.

Если вы прочитали и выполнили рекомендации, предлагаю небольшой подарок — индивидуальные советы для вашего профиля. Отправляйте мне на емейл moc.liamg%40ahlo.aksvorobz или в сообщение LN — ссылку на свой уже откорректированный профиль с вопросами или объяснениями какой-либо индивидуальной ситуации.

В теме письма сделайте отметку, что хотите проверить профиль после просмотра статьи о LN.

Но я не смогу дать индивидуальные советы, если вы не выполнили предварительные рекомендации из этой статьи, поэтому перед написанием письма убедитесь, что вы действительно внимательно поработали с ней.

Желаю вам самых лучших возможностей от LinkedIn!