1. Пам'ятайте, що європейські компанії приймають адекватні резюме та мотиваційні листи у спокійному діловому стилі.

Простежте, що була скрізь англійська мова (або локальна, якщо ви знаєте мову країни краще за англійську). Щоб скрізь були адекватні шрифти (один тип шрифту, чорний колір, два розміри шрифту, деякі ключові речі виділені жирним і все; не використовуйте курсив, підкреслення, кольори, графічні знаки, логотипи колишніх роботодавців). Резюме занадто маленький документ, щоб робити в ньому дизайн і накопичувати його графікою.
2. Простежте, щоб не було каші в оповіданні, плутанини з датами та назвами посад. Якщо потрібно, то змініть назви посад на ринкове, бо за ними визначають релевантність кандидата. Ніхто не перевірятиме назву посади за трудовою книгою чи попереднім контрактом. Те, що відбувається індивідуально, у вашій компанії не буде цікавити інших роботодавців, тому багато деталей теж не пишіть.
3. Пам'ятайте, що роботодавця цікавить:
- чи маєте ви право виконувати роботу (освіта, сертифікати та ліцензії для певних типів посад)
- чи вмієте ви виконувати певний тип роботи та чи зможете виконувати її у майбутньому
- Чи є ризики з вами щось не так і працевлаштування може нашкодити бізнесу (швидке звільнення, невміння налагодити роботу віддалено або в команді, відсутність критичних навичок)
- чи ви хочете взагалі виконувати цю роботу (у кого в резюме написано 5 різних напрямків потрібно визначитися і зробити різні резюме під кожен напрям, а не перекладати вибір на роботодавця)
- як з вами фізично зв'язатися та де ви знаходитесь. Розділ "Контакти" має бути, але без зайвого - що не несе жодної цінної інформації, але забирає простір.
4. Мотиваційний лист – обов'язково, особливо, якщо подаєтеся у великі компанії на кшталт Амазон. У ньому ви можете одразу написати, що ви з України. Тобто інформуйте роботодавців, тому що багато компаній спростили процес рекрутингу.
Шукати вакансії краще на офіційних ресурсах: LinkedIn, сайти компаній, великі сайти пошуку роботи.
Робіть пошук організованим: щодня за попередній день. Таким чином, вакансій буде менше, вони будуть актуальними.

І зараз найцікавіше: вирушили ви на вакансію, отримали запрошення на співбесіду, компанія та вакансія відмінна, йде процес.

Що в цей час робить кандидат?
Правильно!
Шукає далі вакансії та далі подається на інші вакансії. Ви не припиняєте процес подачі, доки не отримаєте job offer, або не один. У цьому є секрет вдалого працевлаштування. Однак якщо ви отримуєте одні відмови та співбесід взагалі немає, тоді:
Перевірте чи добре з резюме. Можете надіслати мені чи іншому консультанту на перевірку.
Перевірити відповідність базовим навичкам та основним вимогам. І чи взагалі є попит на цю професію. Буває, що знайти важко за специфікою освіти чи типом роботи (наприклад, юристам може бути складно через відсутність знань європейських законів).
Розгляньте суміжні професії.
Надсилати потрібно хоча б по 10 резюме на день. І щодня. Тільки у вихідні можна відпочити небагато.