Помилково вважати, що після першого ж виїзду продуктивність праці зросте у кілька разів. Чудес не буває, як не крути, і тут знадобиться терпіння. Результат дає команда, а тімбілдінг спрямований на її формування. А оскільки командний стиль роботи потребує довіри та взаєморозуміння між людьми, то і його впровадження займе якийсь час. Однак результат вартий зусиль. Фахівці зазначають, що рентабельність бізнесу зростає на 20–60%. Співробітники набувають таких якостей, як уміння швидко розвиватися, обмінюватися досвідом, швидко реагувати на зміну бізнес-середовища, застосовувати накопичений досвід у нових умовах, з'являються патріотичні почуття до компанії. Також із позитивних моментів слід відзначити зниження плинності кадрів та зміцнення іміджу компанії.