ЗАНЯТТЯ 1 РЕКРУТЕР ТА БІЗНЕС ОСНОВИ

1. Функції і відповідальність рекрутера2. Роль рекрутера у досягненні стратегічних цілей компанії3. Основи бізнес-моделей та як розуміти бізнес клієнта. 4. Відмінності в рекрутингу для стартапів, малого та великого бізнесу 5. Портрет ідеального рекрутера: компетенції працівника HR 6. Аналіз ринку та конкурентів для пошуку ідеальних кандидатів 7. Специфіка рекрутингу в компанії, агенстві - плюси та мінуси професії 

ЗАНЯТТЯ 2ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА

1. Функції та підфункції компанії 2. Визначені ролі та процеси. Рамки задач

ЗАНЯТТЯ 3ОПЕРАЦІЯ "ЗАХВАТ" ПІДГОТОВКА ДО ПОШУКУ ТАЛАНТІВ

1. Аналіз потреби бізнесу та інтерв"ю з замовником 2. Створення профілю та карти компетенцій 3. Підбір ідеальних каналів пошуку та їх різновиди 4. Формування привабливих оголошень 5. Створення бюджету найму

ЗАНЯТТЯ 4ВНУТРІШНІЙ РЕЗЕРВ

1. Оголошення внутрішніх вакансій. 2. Кадровий резерв: обрати - довчити - ввести в нову посаду 3. Конкурс всередині компанії без стресу та жертв

ЗАНЯТТЯ 5 СПІВБЕСІДИ - ВИЯВИТИ КРАЩОГО

1. Комунікація на всіх етапах з кандидатом 2. Основні етапи співбесіди: від зустрічі до еферу 3. Аналіз резюме, психологічний аналіз тексту 4. Види інтерв'ю. Практика в групах 5. Робота з метапрограмами  

ЗАНЯТТЯ 6СПІВБЕСІДИ 2.0

1. Робота з резюме під час співбесіди
2. Збір та перевірка рекомендацій
3. Тестування та тестові завдання
4. Відповідальні за прийняття рішень
5. Вибір кандидата та як "продавати" кандидата клієнту.
6. Розгляд складних ситуацій. Кейси

ЗАНЯТТЯ 7ЛАСКАВО ПРОСИМО НА БОРТУ:ефективний офер та онбординг

1. Мистецтво створення оферу
2. Ідеальний welcome-процес онлайн та офлайн
3. Створення програми адаптації
4. Наставництво та buddy-системи

ЗАНЯТТЯ 8АНАЛІТИКА І КЛЮЧОВІ МЕТРИТИ РЕКРУТМЕНТУ

1. Аналітика у рекрутменті: від звітності до пошуку інсайтів
2. Основні метрики та їх розрахунки
3. Аналітика та системний підхід у роботі з даними
4. Звітність

ЗАНЯТТЯ 9ДІДЖИТАЛІЗАЦІЯ, АІ ТА CHAT GPT ДЛЯ РЕКРУТЕРА

1. Систематизація та автоматизація етапів рекрутменту 2. Додатки та чат-боти для автоматизації роботи 3. Як зробити 80 відсотків роботи за допомогою АІ

ЗАНЯТТЯ 10HR-БРЕНД: МИСТЕЦТВО ПРИВАБЛЮВАТИ ТАЛАНТИ

1. Що таке HR-бренд і чому він важливий 2. Відмінності між HR-брендом і брендом роботодавця 3. Як провести аналіз поточного HR-бренду компанії 4. Комунікації в соціальних мережах: відгуки співробітників, кейси, контент. 5. Залучення бренду компанії в процеси рекрутингу (email-шаблони, вакансії, онбординг). 6. Побудова HR-бренду через співробітників

ЗАНЯТТЯ 11ЗУСТРІЧ З HRD ТА HEAD OF RECRUITMENT

1. Практичний досвід та лайфхаки від практикуючих професіоналів 2. Сесія питань та відповідей

ПОДАРУНКОВЕ ЗАНЯТТЯ 12СПЕЦИФІКА РОБОТИ IT-РЕКРУТЕРА

1. Технічні вимоги до вакансій 2. Як нетехнічному рекрутеру "прочитати"рівень розробника 3. Алгоритм підбору IT-спеціалістів 4. Робота з каналами пошуку IT спеціалістів (активний/пасивний пошук, executive search, head hunting)

ПОДАРУНКОВЕ ЗАНЯТТЯ 13
МАСОВИЙ ПІДБІР

1. Масовий рекрутинг робітничих професій в Європі та Україні 2. Етапи масового підбору: від планування до виходу на роботу 3. Інструменти та джерела для масового пошуку кандидатів 4. Ефективне проведення групових співбесід та оцінювання

ЗУСТРІЧ З РОБОТОДАВЦЯМИ

Можливість познайомитись з вакансіями в провідних компаніях, одразу познайомитись з потенційним керівником та отримати офер